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Quandsoudain, le drame. À 3 heures du matin, alors qu’il était prévu que mon smartphone me réveille pour sonner le branle-bas de combat du départ à l’aéroport, il décide de faire Plusd’hésitation sur telle ou telle expression Les tâches confiées ou Les tâches confié ? Les tâches confiées Exemple : ‘’Les tâches confiées au stagiaire sont simples mais variées.’’ Ici, le Lemanager de Manchester United, Erik ten Hag, pense que Casemiro deviendra le « ciment entre les pierres » de son équipe. Casemiro signe à Manchester United jusqu’en 2026, avec une année supplémentaire en option. Le Brésilien a rejoint les Red Devils en provenance du Real Madrid dans le cadre d’un accord d’une valeur de plus de 60 Onne me confie que des tâches Pixabay. Il n’y a pas qu’à l’écrit que les fautes se remarquent, à l’oral aussi, la langue peut fourcher ! En répondant à ce quiz, vous mémoriserez la prononciation (et l’orthographe) de douze mots. De quoi faire taire les mauvaises langues réverbatives révarbatives rébarbatives Validez. Vous devez sélectionner une réponse. Conditions Lanecdote remonte à quelques jours. Un internaute venait manifestement de lire un de mes billets sur le blog (« Lire, ce n’est pas dire des mots à voix haute », un post écrit il y a quelques mois que j’ai ressorti suite à la séquence ministérielle sur l’apprentissage de la lecture) et s’est rendu sur la page Facebook pour le commenter, en citant un passage : Site De Rencontre Saone Et Loire. Quand on vit en couple, les tâches ménagères peuvent vite devenir un sujet de disputes. Des lectrices de Rockie nous ont confié leurs astuces pour mieux les répartir et pour partager la charge mentale. Nettoyééééé, balayééééé, astiquéééééééé… KAZ LA TOUJOU PENPAN. Hum, pardon, je m’emballe. Dès qu’on parle de ménage, j’ai toujours envie d’entamer à plein poumons l’hymne de Zouk Machine. Plus sérieusement, je voulais commencer cet article en rappelant que le sujet des tâches ménagères n’est pas trivial mais crucial. Déjà, parce qu’elles nous occupent plusieurs heures par semaine environ 21h30 par personne selon l’Insee. Un chiffre moyen qui varie bien sûr selon la composition du foyer et le genre. Ainsi, une mère vivant en couple y consacre plutôt 34 heures par semaine. La répartition des tâches ménagères une vraie source de conflits Surtout, les tâches ménagères peuvent être une vraie source de conflits voire de souffrance au sein d’un couple, comme le raconte Sara, 35 ans. “La répartition des tâches ménagères est un sujet qui fait trembler mon couple. Ça fait huit ans que je partage la vie d’un homme et si le quotidien se passe relativement bien, un nuage de poussière plane constamment au-dessus de nous. Nous ne partageons ABSOLUMENT PAS la même vision de la propreté ou du rangement.” Une différence de tolérance à la saleté et au désordre qui se double chez le compagnon de Sara d’une éducation sexiste. “L’attitude totalement je-m’en-foutiste de mon amoureux face à son lieu de vie provient d’une éducation où on lui a appris que d’autre personnes géraient et géreraient toujours pour lui le lave-vaisselle, les chaussettes sales et l’achat du PQ.” Si l’éducation genrée explique parfois le déséquilibre en matière de tâches ménagères au sein d’un couple, ce n’est pas toujours le cas. Chez Marie-Amandine, par exemple, la situation est inversée. “En couple depuis 11 ans, j’ai découvert le concept de charge mentale » l’année dernière et j’ai compris pourquoi mon mari n’en pouvait plus et était au bord de la rupture ! Il a pris ce fardeau sur ses épaules depuis le début de notre histoire et, face à ses appels à l’aide, je ne savais que répondre dis-moi ce qu’il faut que je fasse !” Pour Constance, 25 ans, qui vit désormais en couple avec son amoureuse, la charge mentale, c’est-à-dire le fait d’avoir toujours en tête la logistique quotidienne de la maison, est aussi un truc dont il faut discuter entre femmes. “Le dialogue et l’observation m’ont permis de mieux comprendre ma partenaire et à quel point elle se préoccupait beaucoup plus que moi des tâches ménagères. De son côté, elle a compris que ce qu’elle voyait comme un manque d’implication de ma part était en réalité une sensibilité différente face à la propreté.” Tu peux faire ça en passant » ? D’autres facteurs peuvent aussi venir aggraver une situation déséquilibrée, comme le fait de bosser depuis la maison. Certes, on a plus de latitude pour organiser son temps quand on est freelance, mais on peut vite se retrouver prise dans un engrenage et si je lançais une lessive pendant cette conf call ? Et si je faisais les courses à midi ? Et si je passais l’aspirateur au lieu de faire ma compta ? Encore pire l’autre peut partir du principe que comme tu es à la maison, tu peux bien faire ça en passant ». Résultat des courses on se retrouve à gérer toute l’organisation de la maison tout en travaillant à plein temps. Méfiance, donc. Mais le véritable piège qui peut venir foutre en l’air une répartition jusqu’ici plutôt égalitaire des tâches ménagères, c’est l’arrivée d’un enfant, et le congé maternité. C’est ce qui s’est passé pour Audrey. “Après la naissance de notre bébé, la situation s’est bien déséquilibrée. C’était plus facile pour moi – qui bossais à mon compte avec des horaires réduits – d’aller faire les courses aux heures où il n’y a personne et de gérer la cuisine/vaisselle puisque je mangeais à la maison le midi… Ça a fini par devenir pesant, surtout que c’était accompagné d’une grosse charge mentale liée au bébé repas, couches, rendez-vous chez le pédiatre, etc.” Son compagnon, fatigué par son travail, ne comprenait pas que gérer un bébé et la logistique de la maison était tout aussi crevant. Il a fallu qu’Audrey retourne travailler à plein temps dans un bureau et que lui prenne ses mercredis pour s’occuper de leur enfant, pour qu’il réalise. “Au bout de quelques semaines, il était sur les rotules, et s’est excusé d’avoir considéré que le temps à la maison était du temps pour moi ou du repos… On a pu, à partir de là, repartir sur des bonnes bases. On n’est toujours pas sur du 50/50 mais on s’en rapproche.” Lister toutes les tâches à accomplir Si tu as le sentiment que la situation est trop déséquilibrée dans ton couple, je ne peux que t’encourager à en parler avec ton ou ta partenaire. Prendre un dimanche aprèm pour lister à deux toutes les tâches à accomplir est un bon point de départ. On peut aussi pendant deux semaines noter chacun de son côté tout ce que l’on accomplit. Un peu laborieux au début, cela permet de se rendre compte de tout ce que l’autre fait ou pas. Ensuite, une fois les tâches listées, il faut discuter ensemble pour convenir de la fréquence à laquelle elles devront être effectuées. C’est le moment où il faut faire des compromis si vos seuils de tolérance à la saleté sont très différents. Une fois que vous êtes d’accord, vient le moment de se répartir les tâches et là, il y a deux écoles. Ceux qui alternent en mode “on fait la vaisselle chacun son tour” et ceux qui ont chacun leurs tâches persos “Ok, je fais toutes les lessives, mais dans ce cas tu gères les courses et la cuisine”. On peut aussi essayer de faire un maximum de choses ensemble pour aller plus vite les courses, le ménage, la cuisine, étendre le linge ou combiner les deux approches, en prenant en compte les appétences et les répulsions de chacun. Même si, ne nous voilons pas la face personne n’aime récurer les chiottes. Les mauvaises habitudes reviennent aussi vite que les mycoses On peut aussi mettre les enfants à contribution, en fonction de leur âge bien sûr. Voire essayer de rendre ces moments ludiques, comme Paloma et Jon le font avec leurs quatre enfants. “Tous les week-ends, on a une ménage dance party’. On met de la musique et pendant 10 minutes on range ensemble toute la maison comme des malades.” Et puisque les mauvaises habitudes reviennent aussi vite que les mycoses, afficher cette répartition des tâches ménagères sur le frigo ou le mur n’est pas une mauvaise idée. Avec un peu de chance, ça donnera même des idées à vos potes moins organisées. L’autre piste pour faire diminuer les conflits est à chercher du côté de la technologie, comme Constance et son amoureuse l’ont découvert lorsqu’on leur a offert un lave-vaisselle à Noël. “Des débarrassages beaucoup plus rapides, moins de scrupules à cuisiner avec beaucoup d’ustensiles, une nouvelle routine pour équilibrer les tâches ménagères autour du lave-vaisselle et globalement BEAUCOUP MOINS d’embrouilles liées au partage des tâches ménagères.” Émilie a, elle, compris après plusieurs années de vie commune que la technologie pouvait être un facteur de motivation pour les tâches ménagères. “Pour mon conjoint, prendre une éponge c’est de l’ordre de monter l’Everest. Par contre, s’il y a de la technologie c’est plus facile. Il s’occupe donc de remplir le lave-vaisselle, le faire tourner et ranger la vaisselle. Il ramasse ce qui traîne par terre avant de lancer le robot-aspirateur, puis le robot-serpillère. Il s’occupe aussi de nettoyer les parois de la douche avec une éponge qui tourne au bout d’une perceuse. Oui, oui, une perceuse… Autant de tâches dont je ne m’occupe plus.” Sous-traiter certaines tâches ? La technologie peut aussi être un formidable atout pour gérer la charge mentale. Dans mon couple, on utilise depuis peu une appli Trello, mais il en existe d’autres pour faire des to-do-lists communes pour les courses ou l’administratif. On a aussi partagé nos calendriers Gmail, pour qu’on ait tous les deux en tête les anniversaires et autres rendez-vous familiaux. On est tous les deux chefs du projet maison » mieux vaut inscrire dans l’appli ce qu’il y a à faire, plutôt que le garder chacun dans un coin de notre tête. Enfin, certains couples font le choix de sous-traiter certaines tâches. En se faisant par exemple livrer les courses ou en embauchant quelqu’un pour faire le ménage. Une solution qui a bien sûr un certain coût et ne résout pas tout, comme l’explique très bien Capucine, en couple depuis trois ans. “Nous avons la chance d’avoir deux carrières qui nous permettent de nous offrir ce luxe mais c’est un peu comme mettre un pansement sur une plaie béante… L’argent nous permet de soigner la surface mais cela ne règle pas le problème de fond. Je dois penser à organiser la vie de la maison sinon… rien ne se passerait. Et ça nous a quasiment mené à la rupture.” Le dernier conseil que je pourrais te donner, c’est de ne pas hésiter à dire à l’autre quand la situation te pèse. Comme l’explique très bien Titiou Lecoq dans son essai Libérées ! Le combat féministe se gagne devant le panier de linge sale personne n’a envie d’être assimilée à l’image de la mégère qui râle sans arrêt. Mais demander à l’autre de faire quelque chose ou exprimer sa frustration ne fait pas de toi une mégère. Et ce n’est pas parce que l’on aime sa famille que l’on doit prendre en charge tout son entretien. Remettre à plat son organisation à chaque changement de vie Par contre, il faut accepter que l’autre fasse les tâches ménagères à sa manière, comme l’explique bien Marie-Amandine, plutôt du côté “détente” de la force. “Je ne peux PAS faire la vaisselle après le dîner, sous peine d’avoir des hauts le coeur. Or, mon mari me demandait toujours de faire la vaisselle à ce moment-là. À présent, il a vu que je faisais très régulièrement la vaisselle qui était dans l’évier le matin avant d’aller au travail. Il me laisse donc l’opportunité » de m’en occuper au meilleur moment pour moi. Nous faisons désormais tous les deux des tâches ménagères mais quand nous le ressentons » et il y a moins de conflits. Et comme je suis moins agressée » par ses demandes, je suis plus proactive !” Enfin, soyez prête à remettre à plat votre organisation à chaque changement important nouveau boulot, déménagement, maladie, naissance d’un enfant, etc. Tout équilibre est fragile et la vie n’est pas une longue serpillière tranquille. Pour aller plus loin Relire la BD de la dessinatrice Emma sur la charge mentale. Lire et faire lire le livre de Titiou Lecoq Libérées ! Le combat féministe se gagne devant le panier de linge sale. Je t’en parlais déjà à la fin de cette sélection de livres féministes. Lire l’étude du Credoc sur Comment les décisions se prennent en couple », et notamment la partie qui explique comment l’arrivée d’un enfant déséquilibre la prise en charge des tâches ménagères. Se plonger dans les statistiques de l’Insee sur le sujet. Et enfin, si tu veux voir des couples dans leur bordel milieu naturel, tu peux aller regarder la série l’Art du rangement de Marie Kondo sur Netflix. Certains épisodes illustrent parfaitement le poids de la charge mentale, comme l’explique très bien Titiou Lecoq encore elle dans sa dernière newsletter. Et dans ton couple à toi, vous avez réussi à trouver un équilibre ? Partage avec nous ton expérience et tes astuces pour mieux répartir les tâches ménagères dans les commentaires. Un employeur peut procéder à la réorganisation des tâches et des responsabilités confiées à son salarié. Toutefois, les nouvelles fonctions, même conformes à la qualification de l’intéressé, peuvent constituer une modification du contrat de travail si le niveau de responsabilité est fortement répondre aux besoins et aux évolutions de l’entreprise l’employeur peut procéder aux adaptations des conditions de travail qu’il juge utiles. Mais Parfois, cela ne suffit pas et une modification du contrat de travail est nécessaire. La nature et l’ampleur de la réorganisation envisagée conditionne le régime à appliquer. Réorganisation des fonctions distinguer la modification du contrat de travail d’un simple changement des conditions de travail Avant toute décision, il faut vérifier si la réorganisation constitue une modification du contrat de travail. En effet, dans ce cas, la décision doit être prise d’un commun accord entre les parties au contrat. Inversement, en cas de simple changement des conditions de travail, la décision peut être prise unilatéralement par l’employeur. Le contrat de travail est modifié quand la décision touche à l’un de ses éléments essentiels. Sont considérés comme tels la qualification du salarié ; la rémunération contractuellement prévue ; le lieu de travail ; la durée de travail. Notez que la répartition des horaires, élément du contrat en principe non essentiel, devient déterminante lorsqu’elle permet au salarié de s’occuper d’une personne à charge en plus de ses fonctions professionnelles. Une analyse au cas par cas peut donc s’avérer nécessaire. En cas de modification du contrat de travail, l’accord du salarié étant nécessaire, il faut donc formaliser une proposition par courrier, et solliciter une réponse écrite de l’intéressé. Pour ce faire, Nous mettons à votre disposition un modèle de lettre que vous n’aurez plus qu’à personnaliser. D’autres situations peuvent être constitutives d’une modification du contrat de travail, notamment du fait de l’ampleur des changements opérées. Réorganisation du travail réduisant les responsabilités modification du contrat de travail L’employeur ne peut pas réduire unilatéralement les responsabilités confiées à un salarié, même si la rémunération, la nature des fonctions, la classification et la qualification restent inchangées. Différentes situations peuvent illustrer cette situation. Il peut s’agir d’une rétrogradation sans perte de salaire c’est le cas de l’ingénieur à qui l’on retire toute responsabilité au niveau de la planification et de l’organisation des ressources humaines et matérielles et qui se heurte à une interdiction d’accéder à certains lieux de l’entreprise, sans que ces mesures ne soient compensées par l’attribution de nouvelles responsabilités ; d’une scission des activités auparavant gérées par un seul et même service la responsable du pôle à qui l’on retire la supervision d’une des activités, et qui n’encadre plus que la moitié des salariés auparavant sous son autorité, subit une modification de son contrat de travail. Hormis le cas d’une rétrogradation manifeste, il est parfois difficile de déterminer la frontière entre le changement des conditions de travail et la modification du contrat du fait de la diminution des responsabilités. L’éventuelle diminution du nombre de personnes placées sous l’autorité hiérarchique du salarié concerné par la mesure, est un critère retenu par les juges. Vous souhaitez modifier les attributions d’un salarié, suivez point par point les recommandations de l’ouvrage Gérer le personnel » des Editions Tissot. Florent Allard Cour de cassation, chambre sociale, 30 mars 2011, n°09–71824 et 6 avril 2011, n°09–66818 la diminution du niveau de responsabilités confiées à un salarié constitue une modification du contrat de travail Il y a trois ans et demi, j’ai débuté ma vraie première expérience professionnelle au sein d’Operae Partners, une société de conseil en management spécialisée dans le Lean qui intervient dans tous les secteurs d’activité. Pour ma part, le Lean était une notion totalement inconnue, les termes PDCA, VSM, SIPOC… étaient nouveaux et j’avais du mal à entrevoir l’utilité du Lean surtout pour les métiers de mon domaine c’est-à-dire du back office. Dès mes débuts chez Operae, on m’a confié un certain nombre de tâches pour débuter, parmi lesquelles on retrouvait les tâches administratives, la gestion des notes de frais, la gestion des services généraux, la comptabilité… à cela venaient s’ajouter des tâches ponctuelles achat de fournitures, archivage de documents, réservation de coursiers… Problème chaque mission qui m’était confiée devait être réalisée dans des délais impartis. Seulement, en acceptant constamment de réaliser des tâches ponctuelles ou en ne priorisant pas, il devenait pour moi de plus en plus difficile de sortir des livrables et surtout de finaliser mes tâches principales. Comment ce problème a été solutionné à l’aide du Lean ? J’ai demandé à l’une de mes collègues coach Lean de m’aider à réaliser un outil » qui me permettrait de mieux gérer mon emploi du temps. Il me fallait notamment Un aperçu global de mes tâches afin d’éviter d’éventuels oublis,Pouvoir prioriser les tâches en fonction de leur importance, du temps nécessaire pour réaliser chacune,Avoir un aperçu en fin de chaque semaine, des tâches qui n’ont pas pu être réalisées et qui sont toujours dans le backlog,Mais surtout avoir une vision globale sur les difficultés qui sont survenues durant la réalisation de mes tâches. Elle m’a donc proposé de mettre en place un management visuel, que l’on a créé ensemble, au départ sur papier A l’aide d’un code couleur, on pouvait aisément distinguer les tâches à réaliser chaque jour de la semaine,les mensuelles,les tâches hebdomadaires, celles qui sont à réaliser une à deux fois par mois,celles qui n’ont pas encore été réalisées,les tâches sur lesquelles j’ai rencontré des difficultés,enfin, les tâches qui étaient prévues dans la journée ou la semaine, mais qui n’ont pas pu être réalisées, se retrouvent dans le bac rouge. Pour éviter d’être confrontée à nouveau à ce type de situation, les éléments du bac rouge font l’objet d’une résolution de problème. Désormais, je maitrise mieux l’ensemble de mes tâches mais aussi la gestion de mon temps car, pour rappel, l’outil a été créé pour éviter les oublis et faciliter la gestion de mon temps de travail. Depuis, mon management visuel a été numérisé sur l’outil collaboratif de management visuel Ubikey. Cela permet à ma manager, qui travaille à distance, de visualiser en temps réel l’avancé de mes tâches et de voir les difficultés en un clin d’œil grâce au bac rouge. A titre personnel j’ai appris à hiérarchiser et prioriser mes tâchesje sors 90 % de mes livrables à temps contre 50 % au départje bénéficie d’un meilleur suivi de ma N+1, car à la moindre difficulté rencontrée, elle vient en support pour m’aider à résoudre le problèmeet surtout, j’ai ajouté le management visuel à mes compétences d’ailleurs, j’ai eu l’occasion de coacher l’une de nos stagiaires à ce sujet. Navigation des articles Et les hommes dans tout ça ? Vont-ils prendre de bonnes résolutions pour la rentrée des classes ? Font-ils de l’urticaire en entendant le simple mot ménage » ? Selon les dernières données de l’Institut de la statistique du Québec, les femmes consacrent en moyenne 3,7 heures par jour aux tâches ménagères contre 2,5 heures pour les hommes. Il est important de noter que l’écart a diminué depuis 20 ans, passant de 2 à 1,2 heure. Les pères de famille font de plus en plus d’efforts. Leur participation progresse surtout dans les activités comme le bricolage, sortir les poubelles, faire les réparations dans la maison, tondre le gazon… Ils passent aussi beaucoup plus de temps à s’occuper des enfants », explique Diane-Gabrielle Tremblay, professeure au département d’économie et de gestion à la Télé-université de l’Université du Québec à Montréal TELUQ.Frédéric, 43 ans, vit avec sa femme et leur fille de 13 ans. Il avoue d’emblée ne pas être un modèle Le ménage c’est seulement sous la torture, l’aspirateur et la vaisselle, le moins possible ! » Il s’occupe de tout ce qui est réparations et rénovations. Il faut se diviser les tâches en fonction de ses compétences. Je tonds le gazon, je m’occupe du BBQ… Je prends aussi en charge les devoirs de ma fille pour toutes les matières scientifiques et l’anglais. Je fais de plus en plus de cuisine. Je prépare de délicieuses sauces à spaghetti. »Que dit sa femme ? Il pourrait manger ses spaghetti tous les jours de la semaine ! Et quand il fait les courses, il n’achète pas un fruit ! Pour ce qui est du ménage, moi, ça atteint mon bien-être quand il y a trop de poussière et de taches sur le plancher, lui, ça ne le dérange pas », s’exclame Pascale, en couple avec Frédéric depuis 21 études démontrent qu’en Suède, plus les hommes passent de temps avec leurs enfants dès la naissance, plus ils seront présents tout au long de leur éducation. Au Québec, le congé de paternité est un véritable succès. Les pères prennent en moyenne de cinq à sept semaines de congé. Ils sont passés de 32 % en 2005, à 76 % aujourd’hui à prendre ce congé. De plus, il y a une réelle différence au Québec par rapport au reste du Canada où ils ne sont que 26 % à profiter de cette pause parentale. On pourrait déduire qu’il y aura un investissement plus grand des hommes ne serait-ce que dans le soin apporté aux enfants, et peut-être que suivra de manière plus naturelle l’investissement dans les tâches domestiques. Les femmes qui arrivent à mieux concilier travail-famille sont celles qui ont un grand soutien du conjoint à la maison », souligne Diane-Gabrielle a 38 ans et deux jeunes enfants. Il fait partie de cette génération de pères qui ne s’est pas fait prier pour prendre son congé de paternité. Depuis qu’il est père de famille, il est devenu le maître de l’organisation ». Je vais chercher les enfants à la garderie, je prépare le souper ou je dégèle un petit plat préparé avec amour pendant la fin de semaine. Je fais la vaisselle pendant que ma fiancée leur donne le bain, puis nous couchons nos deux petits. » Il pense qu’il participe amplement. Pour ce qui est du ménage, on se débrouille pour que ce soit à peu près équilibré. Elle en fait peut-être un peu plus pour ce qui est des corvées de ménage, avoue-t-il. Sinon c’est vraiment 50-50 ». Qui aime faire le ménage ? », s’interroge Mathieu Dubois, 35 ans. Qu’on soit un homme ou une femme, ce n’est pas une partie de plaisir ! On est au XXI siècle et pourtant, j’ai l’impression que beaucoup d’hommes ne font pas leur part. Dans notre couple, on a bien divisé les tâches et tout se passe pour le mieux, pour notre bien-être. On profite ainsi de moments libres ensemble », confie ce père d’un petit garçon de 16 le psychologue Yves Dalpé, les tâches ménagères sont l’objet de disputes au sein des couples au même titre que l’éducation des enfants, les questions d’argent ou la belle-famille. En réalité, les vraies raisons des disputes reposent souvent sur des insatisfactions plus profondes que la répartition des tâches domestiques », explique Yves Dalpé auteur de. Nous avons tendance à surestimer notre apport individuel dans une tâche commune. Les partenaires d’un couple s’imaginent toujours en faire plus que l’autre en matière de tâches ménagères, poursuit le psychologue. Il reste qu’on observe un grand changement. Les hommes s’impliquent autant que les femmes aujourd’hui et particulièrement en cuisine pour la préparation des repas. »Jean-François Tourangeau, 35 ans, avoue que le ménage est souvent source de problèmes. On a une relation mère-fils quand il est question des tâches ménagères ! C’est terrible, mais c’est vrai, je me fais gronder par ma blonde… On se chicane beaucoup, car ce n’est pas naturel pour moi de faire le ménage. Pour elle, je n’en fais jamais assez. Je suis responsable de la litière du chat, de passer l’aspirateur, et de nettoyer la salle de bain, mais je me fais rappeler à l’ordre ! »Il adore toutefois faire la cuisine. J’aime gâter ma blonde en lui faisant de bons petits plats ! Mes gnocchis à la courge sont exceptionnels et mes brunchs sont spectaculaires », confie Jean-François, qui habite depuis deux ans avec son amoureuse. Par contre, interdit de toucher à la machine à laver Elle a peur que j’abîme ses vêtements et que je mélange les couleurs ! »Selon la dernière enquête de l’Institut national de la statistique et des études économiques INSEE, en 2010, les mères de famille en couple réalisent 34 heures de travail domestique par semaine contre 17 heures pour les hommes. Les femmes assument 80 % de toutes les corvées domestiques comme le ménage, la cuisine, le repassage, les courses ou encore le lavage. Un déséquilibre qui crée des la plus récente enquête du Bureau américain d’analyse du travail, l’écart se resserre entre les hommes et les femmes sur le temps consacré aux tâches domestiques. Les jours de corvée, les femmes passent en moyenne 2,6 heures contre 2,1 heures pour les hommes. MARIE-HÉLÈNE 50 ans, mère de quatre enfants de 10 à 20 ans Celui qui rentrele premier préparele dîner, l’autre range » Chez nous, il n’y a pas de règle établie en matière de ménage. Nous avons confié aux deux aînées, lorsqu’elles ont eu 12 et 14 ans, la tâche de gérer le déjeuner pour elles et leur petite sœur deux ou trois fois par semaine. Ce qui leur permettait d’éviter la cantine et de rentrer à la maison. De la même façon, comme il nous arrive de rentrer tard le soir, nous leur demandons de préparer le dîner pour les plus jeunes et de les coucher. Si besoin, elles vident le lave-vaisselle et le dernière, prises par leurs études, elles ont été moins sollicitées. En général, la mise en place du couvert et le chargement du lave-vaisselle se font en famille. La petite dernière est celle qui aide le moins, au grand dam des plus grands qui trouvent cela injuste. Mais il est difficile d’évoluer à six dans la cuisine. Entre mon mari et moi, les tâches me semblent réparties équitablement, selon nos affinités. Il fait les courses, je m’occupe du linge. Celui qui rentre le premier le soir prépare le range la cuisine après le repas. Deux fois par semaine, une femme de ménage vient nettoyer la maison et faire le repassage. C’est une chance de pouvoir déléguer les tâches qui nous cassent les pieds. Le désordre de mes deux grandes filles me pèse parfois. Mais je me raisonne il y a du bazar parce que les enfants vivent là. Et je préfère cela plutôt qu’elles habitent ailleurs. J’essaye de relativiser l’importance du rangement afin de donner la priorité au temps passé en famille. »FRANÇOISs 50 ans, le mari de Marie-Hélène Mon rayon,c’est les courses » Mon épouse et moi avons vécu dix ans en célibataires avant de nous rencontrer. Nous étions donc formés à gérer la vie quotidienne. Marie-Hélène en fait plus que moi, mais elle préfère effectuer elle-même certaines tâches, comme sortir les habits des enfants. Je peux charger la machine, mais le tri des vêtements n’est pas mon fort. Mon rayon, c’est les sors aussi les poubelles, car j’ai plaisir à faire un petit tour dehors le soir. Par contre je râle un peu de devoir aussi les rentrer le lendemain matin. Je suis moins exigeant sur la propreté et le rangement que mon épouse. Ils sont parfois pour elle, au retour du travail, une source d’énervement ou de tension avec les enfants. Avec eux, je renonce vite et trouve plus facile de faire les choses moi-même. J’ai conscience de ne pas assez les éduquer à participer. Sans doute parce que, lorsque j’étais petit, ma propre mère ne me demandait rien ! »DELPHINE 47 ans, mère de deux adolescentes Il mélange les couleurs mais accroche mieux le linge que moi » Je fais à manger. Il débarrasse la table, range et charge le lave-vaisselle. La répartition s’est faite naturellement, selon les compétences de chacun. Par contre le linge peut être une source de tension. Je n’aime pas voir mon mari faire une lessive. Il mélange les couleurs. Mais il accroche mieux le linge que moi. Chez nous, il n’y a pas de rituel ou de jours définis à l’ tâches de chacun évoluent en fonction de nos périodes d’activité orsqu’il est à la maison, il s’implique dans la tenue de la maison sans rechigner. Il fait les courses de base, passe l’aspirateur, nettoie la salle de bains. Je me réserve les tâches occasionnelles comme nettoyer le frigo, un placard, acheter des fruits. Mon mari prend sa part de j’aimerais que les rôles soient mieux répartis, sans qu’il soit nécessaire de demander. Nous n’avons pas la même manière de faire. Je suis plus perfectionniste. Mes filles participent à hauteur du minimum syndical. On leur demande de ranger leur chambre et de passer l’aspirateur. L’an dernier, on rémunérait l’aînée pour le repassage des chemises. Lorsque je rentre fatiguée d’une journée de travail, je supporte moins le désordre. Se disputer à cause du ménage, c’est un tue-l’amour. »

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